Modelos como el Outsourcing se han consolidado quitando a las nuevas generaciones de trabajadores la oportunidad de hacer antigüedad en detrimento de su calidad de vida
Miguel A. García/Zinacantepec
Derivado de las reformas laborales de la última década se estima que en México cinco de cada 10 nuevos empleos generados no cuentan con prestaciones sociales de ley como seguridad social, fondo para el retiro y aguinaldo.
Frente al debate que plantea la reforma para la regulación del Outsourcing que impulsa el gobierno Federal, Carmen López, economista e Investigadora del Colegio Mexiquense señaló que la flexibilidad laboral y nuevas formas contratación que impulsaron los gobiernos neoliberales instauraron figuras de contratación en contra de la clase laboral.
Explica que modelos como el Outsourcing se han consolidado quitando a las nuevas generaciones de trabajadores la oportunidad de hacer antigüedad en detrimento de su calidad de vida.
“Lo que se trata es de anular los beneficios que tiene la clase trabajadora tan es así que las cifras de los que perciben este beneficio cada vez es menor” expresa.
Los jóvenes que ingresaron al mercado laboral en la última década, explicó fueron contratados dentro de estos esquemas cada vez más agresivos y sin ninguna estabilidad para su futuro en la aparición de un sector de trabajadores que nunca conocerá este tipo de beneficios.
“La mayoría de la gente que labora no está recibiendo un aguinaldo, o reciben cada vez una proporción menor mas todos los sectores en la informalidad y aquellos en la formalidad que no tienen este beneficio de esta generación sería un porcentaje altísimo hablaríamos de un 50 por ciento que ya no lo tiene”.
“Lo que se trata es de anular los beneficios que tiene la clase trabajadora tan es así que las cifras de los que perciben este beneficio cada vez es menor”.
CARMEN LOPEZ
Investigadora del Colegio Mexiquense
